การพัฒนาบุคลากร
- คุณภาพของงานอยู่ที่บุคลากร
- เน้นให้บุคลากรมีความรับผิดชอบ
- จ้างค่าแรงที่สูงกว่า เพื่อให้พนักงานมีความต้องการเข้าทำงานด้วย
- จัดการฝึกอบรมประจำวัน, ประจำสัปดาห์ และประจำเดือน
- เน้นให้ผู้จัดการ, ซุปเปอร์ไวเซอร์, สายตรวจ, หัวหน้าชุด กำกับดูแลโดยใกล้ชิด
- จัดสายตรวจพิเศษของบริษัท ฯ ตรวจสอบการปฏิบัติงาน
- คัดบุคลากรที่ไม่มีคุณภาพออก และหาบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาเพิ่มเติม
- จัดกำลังสำรองไว้ เพื่อรองรับกำลังพลขาดแคลน